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        长春公司组织《管理心理学》培训及中层管理人员管理经验交流研讨会
        作者: 发布日期:2016/11/28 11:59:38

        为了进一步提高管理人员管理技能,加强各部室的交流合作,长春公司于9月11日-12日组织《管理心理学》内部培训与管理经验交流研讨会。公司经营班子成员、助理及以上管理人员近50人参加培训会议?;嵋橛扇肆ψ试床烤斫馐缦椭鞒?。

        9月11日下午的培训中,资深心理学培训讲师围绕管理心理学在工作中的应用、国企管理者心理素质与调适两个部分,运用理论教学、视频短片及案例分析等多种形式做了精彩讲授,激发了学员们的学习热情,启发了管理思维。

        9月12日,进行管理经验交流研讨会,各部室中层管理人员及部分助理结合各自工作实际,分别从工作中的     管理经验、方法、艺术、教训、成功与失败的案例、存在的难点等方面进行了发言。同时,大家围绕人员配置、绩效考核、风险控制、安全管理、团队建设等方面工作开展了热烈的交流。随后,公司经营班子成员也分别做了发言,分享了学习体会、对管理实质的认识以及多年的管理经验与思考。

        会议最后,公司总经理、党委书记付百年作了总结讲话。付总首先肯定了会议的成功及发言人员的认真对待与充分准备,并谈了几点管理体会。付总指出,中层管理人员在公司中起着承上启下的作用,应努力做到:一是要诚实;二是要以人为本,以公司效益提高、稳定员工队伍为目标;三是要善于沟通,知人善用;四是要全面武装自己,加强学习;五是要心胸开阔,心态平和;六是要加强团队建设;七是要提高身体素质,加强锻炼,对个人、工作及家庭负责。

        本次交流会议作为展示各部室管理成果的重要活动,同时也为系统内部提供了互相交流,互相借鉴与学习的平台。公司希望通过此次培训交流,使管理者开拓思路,利用所学知识与经验提升管理水平,在以后的企业运营中发挥积极的作用。

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